GARANCE

la mutuelle créée et gérée par les Artisans

                      www.mnra.fr

Diagnostic en protection sociale offert à tout adhérent FNC.

01.53.21.11.52

Le titulaire de l’adhésion bénéficie d’une assurance « fracture »

En adhérant à l’UNEC, le titulaire de l’adhésion bénéficie d’une garantie contre les risques de dommages corporels entrainant une perte totale et définitive d’activité ou une infirmité permanente ou partielle. Il s’agit d’un partenariat MAAF ASSURANCE PRO et TOKYO MARINE Insurance. Cette assurance couvre également l’assuré en cas de fracture(s). A titre d’exemple, l’assuré en cas de fracture touche une indemnité forfaitaire de 385 €.

- 20% de réduction sur la tarification générale SACEM (inclus dans l’adhésion)

En cas de diffusion de musique, toute entreprise de coiffure doit payer une redevance à la SACEM et à la SPRE chaque année en rémunération du droit d’auteur de tous ceux qui ont contribué à la création et à la diffusion des œuvres musicales. Les adhérents de l’UNEC (sur production d’une copie de leur carte d’adhérent millésimée) bénéficient de la tarification préférentielle qui comporte une réduction de 20 % par rapport à la tarification générale.

20% de réduction d'abonnement au magazine

Se tenir informé de l’actualité professionnelle dans sa branche est une nécessité pour tous les chefs d’entreprise. Pour cette raison, l'UNEC s'associe au périodique Coiffure de Paris et offre la possibilité à tous ses adhérents de s'abonner au magazine à un tarif préférentiel.

Mensuel de référence des professionnels de la coiffure, Coiffure de Paris est riche en rubriques artistiques, nouveautés produits et actualités. Il contient de nombreuses informations et conseils nécessaires pour booster l'activité et la créativité des chefs d'entreprise de la coiffure. 

En rejoignant l'UNEC, profitez d'une réduction unique sur votre abonnement :

• formule intégrale proposée à 77,20 € au lieu de 94 € (11 Numéros, 3 suppléments, accès à la version numérique et aux contenus exclusifs réservés aux abonnés sur le site et l’application mobile)
• formule classique proposée à 65,20 € au lieu de 82 € (11 numéros annuels, 3 suppléments, accès à l’intégralité du site Internet

L'accès à la Garantie chômage des chefs d'entreprise (GSC)

Anticiper les risques est au cœur du rôle du dirigeant d’entreprise. Contrairement aux salariés, il est rarement couvert par Pôle Emploi et perdre sa situation peut avoir des conséquences considérables. Le chef d’entreprise a donc tout intérêt à vérifier son statut au regard de Pôle Emploi et à protéger ses revenus en souscrivant une assurance volontaire. 

La GSC assure une indemnité proportionnelle aux revenus antérieurs aux dirigeants mandataires sociaux, travailleurs non-salariés, entrepreneurs individuels et créateurs/repreneurs d’entreprises, en cas de perte involontaire de leur emploi. Pour être affiliés au régime de la GSC, les dirigeants d’entreprise doivent être âgés de moins de 60 ans et ne pas être titulaires d’une pension d’invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie au titre d’un régime obligatoire de base de la sécurité sociale. Ils doivent avoir un revenu fiscal professionnel non couvert par les services de Pôle emploi et, en cas de cumul d’un contrat de travail reconnu par les services de Pôle emploi, avec le mandat social, avoir un revenu fiscal au titre du mandat au moins égal à 50% du plafond annuel de la sécurité sociale (19 308 € en 2016).

Le régime GSC garantit le versement d’indemnités journalières en cas de perte d’emploi involontaire, résultant notamment d’un des événements suivants :

• Redressement, liquidation ou cessation judiciaire, fusion-absorption, restructuration profonde, dissolution ou cession amiable suite à contrainte économique
• Révocation ou non reconduction du mandat social

Le régime GSC se divise en 2 catégories :

1 | Régime « tout entrepreneur »

 Pour adhérer à ce régime les entreprises doivent être affiliées à une organisation patronale,professionnelle ou territoriale, comme l’UNEC, affiliée à l’UPA (qui est adhérente à l’association GSC).

Le participant choisit entre deux niveaux d’indemnisation. Le premier correspond à 55% de son revenu net fiscal professionnel (dividendes exclus) et le second à 70% de ce revenu. Les indemnités journalières sont versées pendant 12, 18 ou 24 mois. Après un an d’affiliation, le participant peut opter pour un versement sur 18 ou 24 mois.

Le montant de la cotisation est fonction de la prestation choisie et du montant du revenu. Les taux sont d’autant plus élevés que le niveau et la durée d’indemnisation sont importants.

Les dirigeants non exposés au risque de révocation (gérant majoritaire de SARL ou gérant d’EURL, chef d’entreprise individuelle) bénéficient d’un abattement de 15% sur le taux de cotisation. Enfin, chaque entreprise verse un droit d’entrée de 77 €.

2 | Régime « créateur »

Ce régime est réservé aux dirigeants d’entreprises créées ou reprises depuis moins de 3 ans et dont le revenu net fiscal est au plus égal à 50% du plafond annuel de la sécurité sociale (19 308 € en 2016).

Les cotisations et les allocations sont forfaitaires donc indépendantes du revenu de l’adhérent.